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una struttura organizzativa motivante, specialistica e all’avanguardia dove crescere professionalmente
Aktuaria considera la crescita professionale delle proprie risorse come un elemento di vantaggio competitivo. In quest’ottica, Aktuaria intende assicurare a chi si candida per entrarne a far parte, una struttura ed un ambiente professionale motivante, orientato all’innovazione e all’eccellenza, non solo professionale ma anche umana.
Aktuaria cerca giovani con competenze tecniche, flessibilità e disponibilità a trasferte su tutto il territorio nazionale, ambizione ma anche con spirito di adattamento e capacità di relazionarsi all’interno di un gruppo, contribuendo all’equilibrio ed all’armonia dello stesso.
A questi giovani Aktuaria offre formazione professionale qualificante e l´opportunità di realizzare interessi e aspirazioni professionali.
I profili che Aktuaria cerca sono principalmente i seguenti:
- Neolaureati in scienze statistiche ed attuariali, a pieni voti e in corso, a cui viene offerto un breve periodo di stage durante il quale il candidato si confronta immediatamente con progetti operativi ed al termine del quale viene valutata la reciproca opportunità di continuare a fare parte del team e proseguire il percorso come Junior Consultant;
- Giovani con 2-5 anni di esperienza nel settore assicurativo nell’area attuariale, finanziaria, del risk management, in compagnie di assicurazioni e/o società di consulenza e studi attuariali, e con una buona familiarità con le tematiche più evolute (quali ad esempio Asset Liability Management, European Embedded Value, Solvency / RBC, valutazione di Embedded Option) e per il quale prevediamo l’ingresso come Consultant, tenendo in adeguata considerazione la specifica esperienza.
- Poiché prediligiamo la crescita interna, molto selettivamente e per profili con competenze distintive specifiche, Aktuaria considera anche candidature per posizioni di Manager e di Senior Manager