Missione
Se i pregi di una persona superano di gran lunga i difetti, allora
parliamo di una "brava persona" - Sergio Caputo (papà speciale)
▪ Sostenere
chi governa l’impresa nel difficile
compito di circondarsi di persone capaci e motivate,
gestire e valorizzare il Capitale Umano per concretizzare
i progetti aziendali ed incrementare la redditività.
▪ Coinvolgere
la Direzione a prendere coscienza della necessità di
un approccio multidisciplinare sulle risorse umane
coniugando l’aspetto organizzativo – relazionale – emotivo
con quello normativo, al fine di realizzare performance
migliorative e durature nel tempo.
▪ Trasmettere
a qualcuno in azienda il mio know-how così da
aiutare l’organizzazione cliente a costruire
la sua capacità, non la sua dipendenza.
Valori
La consulenza offerta si propone di rispettare alcuni
principi :
▪ È in
armonia con la cultura aziendale esistente.
▪ Grande
rispetto per chi governa l’azienda e
per i risultati ottenuti fino ad oggi.
▪ Rapporto
paritario, cooperativo e fiduciario tra Cliente
e Consulente, cocktail vincente per sviluppare importanti
progetti di cambiamento.
▪ Dedizione,
entusiasmo, senso di appartenenza verso l’organizzazione
- cliente. |
|
Glossario
▪ COACHING
Assistere, sostenere una persona in un delicato momento
di cambiamento e innovazione, facendo emergere il talento
e i punti di forza della personalità, creando
terreno fertile per fiducia in se stesso, motivazione
verso nuovi progetti, confronto ed esplorazione di
nuove opportunità.
▪ BUSINESS PRACTISE
Le aziende che sopravvivono a lungo nel tempo si danno
delle prassi/regole che devono soddisfare l’organizzazione.
Sviluppare principi per i dipendenti è una cosa
importante.
▪ VISION
è il sogno dell’imprenditore, identifica
ciò che si desidera diventare in futuro; è un
potente documento scritto che esprime lo scopo e il significato
di ciò che facciamo e vorremo fare; è una
costituzione personale, con cui valutiamo le nostre decisioni
e scegliamo i nostri comportamenti.
▪ MISSION
è l’insieme delle attività che
si mettono in atto per realizzare la Vision.
▪ VALORI
costituiscono la vera essenza dell’organizzazione.
In un sistema di valorizzazione del capitale umano assumono
importanza la fiducia, leadership, la coerenza, la responsabilità,
il desiderio di vincere.
|